Cotação de Plano de Saúde Empresarial BradescoProposta Gratuita em Até 2 Horas
Receba um comparativo completo de planos com valores reais por faixa etária e economize até 40% no plano da sua equipe.
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Empresas pagam até 40% menos no plano empresarial vs. individual. Veja o valor real para o seu grupo.
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Empresas que Transformaram a Saúde dos Colaboradores
Veja como empresas como a sua economizam e cuidam melhor de suas equipes com o Bradesco Saúde.
“Migramos 45 colaboradores para o Bradesco Saúde e economizamos 35% comparado ao plano anterior. A rede credenciada em SP é excelente — nosso time usa muito o Hospital Sírio-Libanês e o Albert Einstein. O corretor nos ajudou a negociar valores que reduziram nosso custo mensal em R$ 12 mil.”
“Temos lojas em várias regiões de São Paulo e precisávamos de um plano com cobertura ampla. Desde que contratamos o Bradesco Saúde, o turnover da equipe caiu 20% em 6 meses. Nossos funcionários elogiaram a facilidade de agendar consultas pelo app e a rapidez no atendimento.”
“Somos um escritório com 8 sócios e 15 colaboradores. O plano Nacional Plus nos dá tranquilidade para atender clientes em outros estados sem preocupação. A cotação chegou em menos de 2 horas e conseguimos economizar R$ 4.200/mês em relação ao plano anterior. O suporte pós-venda é impecável.”
Perguntas Frequentes sobre a Cotação
A simulação do plano de saúde é gratuita?
Sim, 100% gratuita e sem compromisso. Você recebe uma proposta personalizada sem fornecer dados bancários ou assinar qualquer documento.
Quanto tempo leva para receber a proposta?
Em até 2 horas úteis após o envio do formulário. Para grupos acima de 30 vidas, pode levar até 24 horas pela análise atuarial dedicada.
Quais dados são necessários para a simulação?
Número de funcionários, cidades de atuação e faixas etárias. Com o CNPJ, preparamos uma proposta formal com condições negociadas de carência.
Empresa MEI pode solicitar o plano empresarial?
Sim. MEI contrata a partir de 3 beneficiários (titular + dependentes ou sócios), com os mesmos planos e mensalidades competitivas.
A proposta inclui plano odontológico?
Sim, se solicitado. O dental pode ser incluído junto ao plano de saúde com condições especiais para contratação conjunta.
Cotação de Plano de Saúde Empresarial Bradesco: Tudo o Que Você Precisa Saber
Solicitar uma cotação de plano de saúde empresarial Bradesco é o primeiro passo para proteger a saúde dos colaboradores da sua empresa com uma das maiores operadoras de saúde do Brasil. O processo de cotação que oferecemos é 100% gratuito, sem compromisso e com retorno garantido em até 2 horas úteis. Basta informar o número de beneficiários, a cidade da empresa e as faixas etárias aproximadas dos colaboradores.
A cotação do plano de saúde empresarial Bradesco leva em consideração diversos fatores que impactam diretamente no valor da mensalidade. O principal deles é a faixa etária dos beneficiários, conforme as 10 faixas definidas pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar). Outros fatores incluem o tipo de plano escolhido (Efetivo, Nacional II, Nacional Plus ou Top Nacional), a abrangência geográfica (regional ou nacional), o tipo de acomodação (enfermaria ou apartamento) e a modalidade de coparticipação.
Empresas com 3 a 29 vidas contratam planos PME (Pequenas e Médias Empresas), com tabelas de preços padronizadas pela ANS. A partir de 30 vidas, a empresa pode negociar um contrato com condições personalizadas, incluindo possibilidade de isenção total de carência, valores negociados por vida e cláusulas específicas de reajuste. Grupos acima de 100 vidas têm acesso a condições ainda mais competitivas e gerente de contas dedicado.
Um dos maiores benefícios do plano empresarial em relação ao individual é a economia: empresas pagam em média 30% a 40% menos por vida em comparação com planos individuais equivalentes. Além disso, o plano de saúde empresarial pode ser deduzido como despesa operacional no IRPJ (Imposto de Renda Pessoa Jurídica), e o colaborador pode deduzir a parcela que paga no IRPF (Imposto de Renda Pessoa Física), gerando benefícios fiscais para ambos os lados.
Nossa cotação inclui um comparativo detalhado entre os planos disponíveis, com valores reais por faixa etária, detalhamento de coberturas, lista de hospitais e laboratórios credenciados na região da empresa e análise de custo-benefício. Esse comparativo permite que o gestor de RH ou o empresário tome a decisão mais informada possível, sem pressão e com total transparência sobre o que cada plano oferece.
Diferenciais da Nossa Cotação
O que torna nosso processo de cotação diferente de qualquer outro do mercado
Comparativo lado a lado
Receba uma tabela comparativa com todos os planos disponíveis, mostrando preços, coberturas e diferenciais de cada opção. Facilita a decisão e economiza tempo.
Valores reais, sem surpresas
Os valores apresentados na cotação são os valores reais que serão praticados na contratação. Sem taxas ocultas, sem valores promocionais que mudam depois.
Análise de perfil personalizada
Avaliamos o perfil demográfico da empresa, identificamos as coberturas mais relevantes e recomendamos o plano com melhor custo-benefício para o seu caso específico.
Resposta em 2 horas
Cotações para empresas de até 29 vidas são preparadas em até 2 horas úteis. Para grupos maiores, o prazo pode ser de até 24 horas pela análise atuarial detalhada.
Sem compromisso
Solicitar a cotação não implica nenhum compromisso de contratação. Você analisa a proposta com calma e decide no seu tempo. Sem pressão e sem ligações insistentes.
Suporte na decisão
Após receber a cotação, nosso consultor fica disponível para esclarecer dúvidas, fazer simulações adicionais e ajudar na escolha do plano ideal para a empresa.
O Que Está Incluso em Cada Cotação
Cada proposta que preparamos contém informações completas para sua tomada de decisão
| Item da Cotação | Detalhamento |
|---|---|
| Tabela de preços | Valores mensais por faixa etária (10 faixas ANS) para cada plano disponível |
| Comparativo de planos | Lado a lado com coberturas, tipo de acomodação e rede credenciada |
| Rede credenciada | Lista de hospitais, clínicas e laboratórios na região da empresa |
| Condições de carência | Prazos aplicáveis e possibilidades de isenção ou redução |
| Coparticipação | Valores de coparticipação por procedimento, quando aplicável |
| Benefícios adicionais | Telemedicina, check-up, programa gestante e outros inclusos |
| Documentação | Lista de documentos necessários para a contratação |
| Simulação financeira | Projeção de custo total mensal e anual para a empresa |
Dicas para Conseguir a Melhor Cotação de Plano Empresarial
Para obter a cotação mais vantajosa possível, é importante reunir algumas informações antes de solicitar o orçamento. Quanto mais detalhado for o perfil da empresa, mais precisa e competitiva será a proposta apresentada. Confira nossas recomendações para empresários e gestores de RH que desejam maximizar a economia na contratação do plano de saúde empresarial Bradesco.
Primeiro, tenha em mãos a relação de beneficiários com as respectivas datas de nascimento. A faixa etária é o principal fator na composição do preço, e informações precisas evitam surpresas na hora da contratação. Segundo, avalie se a empresa precisa de cobertura regional ou nacional. Planos regionais costumam ser 15% a 25% mais baratos que os nacionais, e são ideais para empresas concentradas em uma única cidade ou região metropolitana.
Terceiro, considere a modalidade de coparticipação. Planos com coparticipação (onde o beneficiário paga uma pequena parcela a cada utilização) têm mensalidades até 30% menores que planos sem coparticipação. Para empresas com equipes jovens e saudáveis que utilizam pouco o plano, essa pode ser a melhor opção financeira. Para empresas com colaboradores em faixas etárias mais altas ou com doenças crônicas, o plano sem coparticipação tende a ser mais vantajoso.
Por fim, se a empresa já possui plano de saúde com outra operadora, informe os dados da apólice atual. Isso permite que negociemos condições especiais de portabilidade, com isenção de carência para os beneficiários que migram de outro plano. A portabilidade é regulamentada pela ANS e garante que ninguém precise cumprir novos prazos de carência ao trocar de operadora, desde que os requisitos regulatórios sejam atendidos.
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