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Checklist para RH, Compras e Financeiro

Checklist para cotar plano de saude empresarial

Organize os dados certos antes da proposta e evite cotacao incompleta, rede errada, carencia mal explicada ou surpresa no custo final.

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Antes da cotacao

Dados que deixam a proposta precisa

Quanto melhor o briefing, menor o risco de retrabalho entre corretor, RH, Compras e Financeiro.

Dados da empresa

  • ?CNPJ ativo
  • ?Razao social
  • ?Cidade e UF
  • ?Contato de RH, Compras ou Financeiro
  • ?Data desejada para inicio do plano

Perfil das vidas

  • ?Quantidade de titulares
  • ?Dependentes estimados
  • ?Faixas etarias
  • ?Socios/diretores no grupo
  • ?Colaboradores em outras cidades

Plano atual

  • ?Operadora atual
  • ?Valor mensal aproximado
  • ?Data de renovacao
  • ?Principais reclamacoes
  • ?Rede que precisa ser mantida

Criterios de decisao

  • ?Rede credenciada essencial
  • ?Com ou sem coparticipacao
  • ?Reembolso desejado
  • ?Carencia e portabilidade
  • ?Limite de orcamento mensal

Erros que o checklist evita

Comparar apenas mensalidade e ignorar rede, carencia e coparticipacao.
Nao informar dependentes e descobrir depois que o valor mudou.
Nao validar hospitais essenciais antes da assinatura.
Nao envolver Financeiro ou Compras ate a etapa final.
Nao perguntar como sera o suporte depois da venda.

Duvidas sobre cotacao

Quais dados preciso para cotar plano empresarial?+

CNPJ, quantidade de titulares, dependentes estimados, faixas etarias, cidade/UF, plano atual se existir, hospitais desejados e objetivo da cotacao.

Preciso ter todos os CPFs para uma primeira cotacao?+

Para uma estimativa inicial, geralmente bastam vidas e faixas etarias. Para proposta final e implantacao, os documentos individuais serao necessarios.

Por que informar o plano atual?+

O plano atual ajuda a avaliar portabilidade, carencias, rede que os colaboradores ja usam, data de renovacao e risco de reajuste.

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Nossa equipe usa os dados para montar a proposta com rede, carencia, coparticipacao e pontos de atencao claros.

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