Sobre os valores citados neste artigo
Os preços apresentados neste artigo são referenciais e educacionais — úteis para entender a ordem de grandeza dos planos. Como o Bradesco Saúde Empresarial é negociado por empresa, o valor exato depende de faixa etária, sinistralidade, número de vidas e região. Para tabelas oficiais atualizadas em Abril/2026, consulte:
Conhecer a tabela de preços do Bradesco Saúde Empresarial 2026 é o primeiro passo para quem quer contratar um plano de saúde para a empresa com transparência e planejamento financeiro. Neste artigo, apresentamos os valores referenciais por plano e faixa etária, explicamos os fatores que influenciam o preço e mostramos como a coparticipação pode reduzir significativamente o custo mensal.
Os preços dos planos empresariais Bradesco Saúde são definidos com base nas 10 faixas etárias da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), que determinam que o valor da mensalidade pode variar conforme a idade do beneficiário, respeitando limites regulatórios.
Faixas Etárias da ANS: Como Funcionam
A ANS estabelece 10 faixas etárias para precificação dos planos de saúde. A última faixa (59 anos ou mais) pode custar no máximo 6 vezes o valor da primeira faixa (0 a 18 anos). As faixas são:
- 0 a 18 anos
- 19 a 23 anos
- 24 a 28 anos
- 29 a 33 anos
- 34 a 38 anos
- 39 a 43 anos
- 44 a 48 anos
- 49 a 53 anos
- 54 a 58 anos
- 59 anos ou mais
Para empresas, o custo total do plano depende da distribuição etária dos colaboradores. Uma empresa com equipe predominantemente jovem terá um custo médio por vida significativamente menor do que uma empresa com muitos colaboradores acima de 49 anos.
Tabela de Preços: Bradesco Saúde Efetivo (Enfermaria)
O plano Bradesco Saúde Efetivo é a opção mais econômica, com acomodação em enfermaria e cobertura nacional conforme rol ANS. Ideal para empresas que priorizam custo-benefício.
| Faixa Etária | Sem Coparticipação | Com Coparticipação |
|---|---|---|
| 0-18 anos | R$ 320,00 | R$ 250,00 |
| 19-23 anos | R$ 370,00 | R$ 290,00 |
| 24-28 anos | R$ 410,00 | R$ 320,00 |
| 29-33 anos | R$ 470,00 | R$ 370,00 |
| 34-38 anos | R$ 550,00 | R$ 430,00 |
| 39-43 anos | R$ 670,00 | R$ 520,00 |
| 44-48 anos | R$ 830,00 | R$ 650,00 |
| 49-53 anos | R$ 1.080,00 | R$ 850,00 |
| 54-58 anos | R$ 1.400,00 | R$ 1.100,00 |
| 59+ anos | R$ 1.920,00 | R$ 1.500,00 |
Tabela de Preços: Bradesco Saúde Nacional (Apartamento)
O plano Bradesco Saúde Nacional oferece acomodação em apartamento individual, rede ampliada e reembolso. É a escolha mais popular entre empresas de médio porte que buscam conforto e qualidade.
| Faixa Etária | Sem Coparticipação | Com Coparticipação |
|---|---|---|
| 0-18 anos | R$ 480,00 | R$ 380,00 |
| 19-23 anos | R$ 560,00 | R$ 440,00 |
| 24-28 anos | R$ 620,00 | R$ 490,00 |
| 29-33 anos | R$ 720,00 | R$ 570,00 |
| 34-38 anos | R$ 840,00 | R$ 660,00 |
| 39-43 anos | R$ 1.020,00 | R$ 800,00 |
| 44-48 anos | R$ 1.280,00 | R$ 1.000,00 |
| 49-53 anos | R$ 1.660,00 | R$ 1.300,00 |
| 54-58 anos | R$ 2.160,00 | R$ 1.700,00 |
| 59+ anos | R$ 2.880,00 | R$ 2.280,00 |
Tabela de Preços: Bradesco Saúde Premium / Top
O plano Bradesco Saúde Premium é o mais completo, com rede credenciada que inclui os melhores hospitais do Brasil, reembolso com valores elevados e programa Meu Doutor. Indicado para empresas que desejam oferecer o melhor benefício aos seus colaboradores e executivos.
| Faixa Etária | Sem Coparticipação | Com Coparticipação |
|---|---|---|
| 0-18 anos | R$ 780,00 | R$ 650,00 |
| 19-23 anos | R$ 900,00 | R$ 750,00 |
| 24-28 anos | R$ 1.000,00 | R$ 830,00 |
| 29-33 anos | R$ 1.150,00 | R$ 950,00 |
| 34-38 anos | R$ 1.330,00 | R$ 1.100,00 |
| 39-43 anos | R$ 1.620,00 | R$ 1.350,00 |
| 44-48 anos | R$ 2.050,00 | R$ 1.700,00 |
| 49-53 anos | R$ 2.650,00 | R$ 2.200,00 |
| 54-58 anos | R$ 3.480,00 | R$ 2.900,00 |
| 59+ anos | R$ 5.000,00 | R$ 4.200,00 |
Nota importante: os valores acima são referenciais para março de 2026 e podem variar conforme a região, o número de vidas e as condições de negociação. Para valores exatos e atualizados, solicite uma cotação personalizada.
Fatores que Influenciam o Preço do Plano
Além da faixa etária, diversos fatores impactam o valor final do plano empresarial:
- Número de vidas: quanto maior o grupo, maior o poder de negociação e menores os valores por vida
- Sinistralidade: a relação entre o que a empresa paga e o que os beneficiários utilizam. Baixa utilização pode resultar em reajustes menores ou até negativos
- Região de contratação: planos em capitais como São Paulo e Rio de Janeiro tendem a ser mais caros devido ao custo dos prestadores
- Tipo de acomodação: apartamento individual custa mais que enfermaria
- Coparticipação: planos com coparticipação têm mensalidades 20% a 30% menores
- Abrangência: planos nacionais custam mais que planos regionais
Coparticipação: Como Economizar até 30%
A coparticipação é um modelo em que o beneficiário paga uma pequena taxa a cada utilização do plano (consulta, exame, procedimento), em troca de uma mensalidade significativamente menor. Para empresas com equipes jovens e saudáveis, a economia pode chegar a 30% no custo total anual.
No Bradesco Saúde Empresarial, a coparticipação funciona da seguinte forma:
- Consultas: taxa fixa por consulta realizada (geralmente entre R$ 30 e R$ 50)
- Exames simples: percentual sobre o valor do exame (geralmente 30%)
- Internações: podem ou não ter coparticipação, dependendo do plano
- Teto mensal: existe um limite máximo de coparticipação por mês, protegendo o beneficiário em caso de uso intenso
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Como Solicitar uma Cotação Personalizada
Para receber uma proposta com valores exatos para o perfil da sua empresa, você precisa informar:
- Número de colaboradores (vidas titulares)
- Idade de cada titular e dependente
- Cidade/estado de utilização principal
- Preferência por tipo de plano (Efetivo, Nacional ou Premium)
- Interesse em coparticipação (sim/não)
Com essas informações, nossos consultores preparam uma proposta personalizada com comparativo de planos e valores exatos em até 24 horas. Solicite sua cotação gratuita agora e descubra o melhor plano para sua empresa.
Simulação de Custo: Exemplos Práticos por Porte de Empresa
Para facilitar o planejamento, confira simulações de custo mensal com base no plano Bradesco Saúde Nacional (Apartamento) com coparticipação — a opção mais popular entre as empresas:
Pequena Empresa (3 a 10 vidas)
Uma empresa com 5 colaboradores, faixa etária média de 25 a 35 anos, pode esperar um custo mensal aproximado de:
- 5 vidas (24-28 anos): 5 x R$ 490,00 = R$ 2.450,00/mês
- 5 vidas (29-33 anos): 5 x R$ 570,00 = R$ 2.850,00/mês
- Custo por colaborador: entre R$ 490 e R$ 570/mês com coparticipação
Para empresas a partir de 3 vidas (mínimo para contratação PME), o custo inicial com coparticipação pode ser inferior a R$ 1.500,00/mês no plano Efetivo.
Média Empresa (11 a 50 vidas)
Uma empresa com 30 colaboradores, distribuição etária mista:
- 10 vidas (19-28 anos): média R$ 465,00 = R$ 4.650,00
- 12 vidas (29-38 anos): média R$ 615,00 = R$ 7.380,00
- 8 vidas (39-48 anos): média R$ 900,00 = R$ 7.200,00
- Total estimado: R$ 19.230,00/mês (média de R$ 641/vida)
Grande Empresa (100+ vidas)
Empresas com mais de 100 vidas têm maior poder de negociação e podem obter descontos de 10% a 25% sobre a tabela referencial, dependendo da sinistralidade e do perfil do grupo. Nesse caso, uma cotação personalizada é indispensável para obter valores reais.
Comparativo de Custo: Bradesco Saúde vs Mercado
Comparando o Bradesco Saúde com outras operadoras do mesmo nível (SulAmérica, Amil, Porto Seguro), os valores ficam na faixa de mercado para planos premium. O diferencial está no custo-benefício: rede credenciada superior, app completo e solidez financeira que se traduzem em menor risco de problemas futuros.
| Operadora | Faixa 24-28 (Apartamento) | Rede Hospitalar | Reembolso |
|---|---|---|---|
| Bradesco Saúde | R$ 490 - R$ 1.000 | 3.000+ prestadores | Sim |
| SulAmérica | R$ 480 - R$ 980 | 4.500+ prestadores | Sim |
| Amil | R$ 420 - R$ 900 | Rede própria + credenciada | Parcial |
| Porto Seguro | R$ 500 - R$ 1.050 | 3.800+ prestadores | Sim |
Dedução Fiscal: Plano de Saúde como Despesa Operacional
Empresas optantes pelo Lucro Real podem deduzir 100% do valor do plano de saúde empresarial como despesa operacional, reduzindo a base de cálculo do IRPJ e CSLL. Para empresas no Simples Nacional, o plano não é dedutível, mas continua sendo um benefício estratégico para retenção de talentos.
Dicas para Conseguir o Melhor Preço
- Negocie no vencimento do contrato: o período de aniversário é o melhor momento para renegociar valores
- Considere coparticipação: economia de 20% a 30% na mensalidade
- Otimize a faixa etária: incluir dependentes jovens pode reduzir a média etária do grupo
- Invista em prevenção: programas de saúde preventiva reduzem a sinistralidade e, consequentemente, o reajuste
- Compare planos: use nosso comparador de planos para encontrar a melhor relação custo-benefício
- Contrate com corretor especializado: corretores têm acesso a condições especiais e podem negociar em nome da empresa
Entendendo os Reajustes: Como os Preços Evoluem ao Longo do Contrato
Os preços apresentados nas tabelas acima são referência para novas contratações em 2026. Porém, é fundamental entender como os valores evoluem ao longo do contrato para fazer um planejamento financeiro adequado:
- Reajuste anual por sinistralidade: para planos com 30 ou mais vidas, o reajuste é negociado com base na utilização do grupo. Empresas com baixa sinistralidade podem ter reajustes inferiores à inflação médica
- Reajuste por faixa etária: conforme beneficiários envelhecem e mudam de faixa etária da ANS, o valor individual pode aumentar. Esse reajuste é automático e previsto em contrato
- Reajuste pool ANS (PME): para planos com menos de 30 vidas, o reajuste é definido em pool pela ANS, que agrupa os contratos menores para calcular um percentual médio
- VCMH (Variação de Custos Médico-Hospitalares): a inflação médica costuma ser 2 a 3 vezes maior que o IPCA, pressionando os reajustes do setor como um todo
Planejamento Orçamentário: Como Projetar o Custo do Plano para os Próximos 3 Anos
Para empresas que desejam fazer um planejamento financeiro robusto, é possível projetar o custo do plano de saúde considerando as tendências de mercado. Use a seguinte metodologia:
| Ano | Custo Mensal Base (30 vidas - Nacional) | Reajuste Estimado | Custo Mensal Projetado |
|---|---|---|---|
| 2026 (atual) | R$ 19.230 | - | R$ 19.230 |
| 2027 (projeção) | R$ 19.230 | 12-15% | R$ 21.500 - R$ 22.115 |
| 2028 (projeção) | R$ 21.500 | 10-14% | R$ 23.650 - R$ 24.510 |
Dica estratégica: empresas que investem em programas de redução de custos do plano de saúde desde o primeiro ano podem reduzir significativamente essas projeções. O Bradesco Saúde oferece ferramentas de gestão de sinistralidade e programas preventivos que ajudam a controlar a evolução dos custos ao longo do tempo. Para empresas no regime de Lucro Real, lembre-se de considerar a dedução fiscal de 34% no cálculo do custo efetivo.
