Corretora habilitada | Nao e site oficial da operadora·Atendimento Nacional 100% DigitalSeg-Sex 8h-18h
SSL Seguro
SUSEP Ativo
Corretor Autorizado
ANS Nível 1
Corretora Habilitada
OnlineResposta em até 2hSeg–Sex · 8h às 18h
Guia Completo 2026
Plano Bradesco Saúde Empresarial:
Como Funciona?
Guia passo a passo com tudo o que você precisa saber: quem pode contratar, documentos, carência, coberturas e como usar o plano no dia a dia.
A partir de 3 vidas. Valido para MEI, ME, EPP, LTDA e S/A.
Comece por aqui
Simulação Gratuita
Como Funciona em 6 Passos
Da contratação ao uso no dia a dia — tudo explicado de forma simples e direta.
01
Quem Pode Contratar
Qualquer empresa com CNPJ ativo: MEI, ME, EPP, LTDA, S/A. Profissionais liberais com registro em conselho de classe também são elegíveis. No Bradesco Saúde, o mínimo é de 3 vidas (titulares + dependentes).
02
Documentos Necessários
Da empresa: CNPJ, contrato social ou certificado MEI, comprovante de endereço. De cada beneficiário: CPF, RG, comprovante de vínculo empregatício (holerite, contrato ou pro-labore para sócios).
03
Escolha do Plano
Defina cobertura (regional ou nacional), acomodação (enfermaria ou apartamento), coparticipação (com ou sem) e adicione opcionais como dental. Um corretor autorizado ajuda a encontrar o melhor custo-benefício.
04
Carência e Ativação
Grupos de 30+ vidas geralmente não tem carência. Grupos menores seguem as regras da ANS: 24h urgência, 30 dias consultas, 180 dias internações, 300 dias parto. Portabilidade de outro plano pode eliminar carências.
05
Coberturas Obrigatórias
A ANS garante cobertura para: consultas em todas as especialidades, exames laboratoriais é de imagem, internações, cirurgias, tratamentos oncológicos, urgência/emergência. O Bradesco Saúde adiciona telemedicina 24h e reembolso em todos os planos.
06
Como Usar o Plano
Após a ativação, cada beneficiário recebe carteirinha digital no app. Agende consultas pela rede credenciada, use telemedicina 24h, solicite reembolso pelo app e acompanhe tudo digitalmente. Central de atendimento disponível 24 horas.
Resumo: O Que Esta Incluso
✓Consultas em todas as especialidades médicas
✓Exames laboratoriais é de imagem
✓Internações hospitalares
✓Cirurgias e procedimentos
✓Urgencia e emergência 24h
✓Tratamentos oncológicos
✓Telemedicina 24h (clínico + especialistas)
✓Reembolso em todas as faixas de plano
✓App digital com carteirinha e serviços
✓Central de atendimento 24 horas
Perguntas Frequentes
Dúvidas comuns sobre como funciona o plano de saúde empresarial.
Quem pode contratar um plano de saúde empresarial?
Qualquer empresa com CNPJ ativo pode contratar, incluindo MEI, ME, EPP, LTDA e S/A. No Bradesco Saúde, o mínimo é de 3 vidas (titulares + dependentes). Profissionais liberais com registro em conselho de classe também podem contratar.
Qual a carência do plano empresarial?
Para grupos de 30 ou mais vidas, geralmente não ha carência. Para grupos menores (3 a 29 vidas), as carências padrão da ANS podem se aplicar: 24h para urgência/emergência, 30 dias para consultas e exames, 180 dias para internações e cirurgias, e 300 dias para parto. A portabilidade de outro plano pode eliminar carências.
Quais documentos são necessários para contratar?
Para a empresa: CNPJ, contrato social ou certificado MEI, e comprovante de endereço. Para cada beneficiário: CPF, RG, comprovante de vínculo (holerite, contrato de trabalho ou pro-labore para sócios).
O plano empresarial cobre consultas, exames e internações?
Sim. Todo plano empresarial registrado na ANS cobre obrigatoriamente: consultas médicas em todas as especialidades, exames laboratoriais é de imagem, internações, cirurgias, tratamentos oncológicos, urgência e emergência. No Bradesco Saúde, todos os planos incluem também telemedicina 24h e reembolso.
Posso incluir dependentes no plano empresarial?
Sim. No Bradesco Saúde, você pode incluir cônjuge, companheiro(a), filhos até 24 anos (se universitários), enteados e, em alguns contratos, pais. Os dependentes contam para o mínimo de 3 vidas.
Como Funciona o Plano de Saúde Empresarial: Tudo Que Você Precisa Saber
Entender como funciona o plano de saúde empresarial é o primeiro passo para oferecer um benefício de qualidade aos colaboradores da sua empresa. Diferente do plano individual, o plano empresarial é contratado por uma pessoa jurídica (CNPJ) e oferece condições comerciais significativamente melhores: preços mais baixos, carências reduzidas e acesso a redes credenciadas mais amplas.
No Brasil, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) regulamenta todos os planos de saúde, garantindo que os beneficiários tenham acesso a um rol mínimo de procedimentos obrigatórios. Isso significa que, independentemente do plano escolhido, a empresa tem a garantia de que consultas, exames, internações e urgências estarão cobertos conforme a legislação vigente.
O Bradesco Saúde é uma das maiores seguradoras de saúde do Brasil e oferece planos empresariais a partir de 3 vidas (titulares + dependentes). A contratação pode ser feita por qualquer tipo de empresa com CNPJ ativo: MEI, ME, EPP, LTDA ou S/A. Profissionais liberais com registro em conselho de classe — como advogados, engenheiros, médicos e contadores — também podem contratar o plano empresarial.
O processo de contratação do plano de saúde empresarial envolve etapas bem definidas. Primeiro, a empresa verifica sua elegibilidade e reúne a documentação necessária. Em seguida, com o apoio de um corretor autorizado, escolhe o plano que melhor atende às necessidades dos colaboradores — considerando fatores como cobertura geográfica (regional ou nacional), tipo de acomodação (enfermaria ou apartamento), existência de coparticipação e opcionais como odontologia.
Após a escolha, o corretor formaliza a proposta junto à seguradora. A análise documental costuma levar de 2 a 5 dias úteis. Aprovada a proposta, as carteirinhas digitais ficam disponíveis no aplicativo da seguradora em até 5 dias úteis. A partir desse momento, os beneficiários já podem utilizar a rede credenciada, a telemedicina 24h e solicitar reembolsos pelo app.
Um dos grandes diferenciais do plano empresarial em relação ao individual é a política de carências. Para grupos com 30 ou mais vidas, geralmente não há carência — os beneficiários podem utilizar todos os serviços desde o primeiro dia. Para grupos menores (3 a 29 vidas), aplicam-se os prazos da ANS, mas a portabilidade de outro plano pode eliminar completamente essas carências.
Benefícios do Plano de Saúde Empresarial para a Empresa
Retenção de Talentos
O plano de saúde é o benefício mais valorizado pelos colaboradores no Brasil, superando até o vale-refeição. Empresas que oferecem plano de saúde têm menor rotatividade.
Redução do Absenteísmo
Colaboradores com plano de saúde fazem acompanhamento preventivo, reduzindo faltas por problemas de saúde. Estudos indicam redução de até 30% no absenteísmo.
Benefício Fiscal
Para empresas no regime de Lucro Real, o gasto com plano de saúde é dedutível do IRPJ e da CSLL, reduzindo a carga tributária efetiva da empresa.
Custo-Benefício Superior
O plano empresarial custa em média 30% a 40% menos que o plano individual equivalente, graças à diluição do risco no grupo de beneficiários.
Tabela Comparativa: Plano Empresarial vs Plano Individual
| Critério | Plano Empresarial | Plano Individual |
|---|---|---|
| Preço mensal | Até 40% mais barato | Valor integral de tabela |
| Carência | Reduzida ou eliminada (30+ vidas) | Até 300 dias (parto) |
| Rede credenciada | Mesma rede premium | Mesma rede premium |
| Reembolso | Disponível em todos os planos | Varia por plano |
| Reajuste anual | Negociável por sinistralidade | Definido pela ANS |
| Telemedicina | 24h inclusa | 24h inclusa |
| Mínimo de vidas | 3 vidas | 1 vida |
| Benefício fiscal | Dedutível (Lucro Real) | Não dedutível |
Perguntas Adicionais sobre Como Funciona o Plano Empresarial
MEI pode contratar plano de saúde empresarial?
Sim. O Microempreendedor Individual (MEI) com CNPJ ativo pode contratar plano de saúde empresarial no Bradesco Saúde. O MEI pode incluir a si mesmo, cônjuge e dependentes, atingindo o mínimo de 3 vidas exigido para contratação.
Qual a diferença entre coparticipação e sem coparticipação?
No plano com coparticipação, o beneficiário paga uma pequena taxa cada vez que utiliza o plano (consulta, exame). Em troca, a mensalidade é de 20% a 35% menor. No plano sem coparticipação, a mensalidade é fixa e não há custo adicional por utilização.
O que acontece se a empresa fechar?
Se a empresa encerrar as atividades, o plano de saúde empresarial é cancelado. Os beneficiários podem exercer o direito de portabilidade para outro plano sem cumprir novas carências, desde que estejam em dia com os pagamentos.
Como funciona o reajuste anual do plano empresarial?
O reajuste anual de planos empresariais é negociado entre a seguradora e a empresa, com base na sinistralidade do grupo (relação entre uso e pagamento). Diferente do plano individual, cujo reajuste é definido pela ANS, o empresarial permite negociação direta.
Cotação gratuita
Pronto para Contratar? Comece Aqui
Preencha o formulário e receba em até 2 horas uma proposta personalizada.
